Análisis pre-psicolaboral: elegir con criterio antes de contratar.

En mi experiencia liderando procesos de transformación digital y gestión de talento, he observado que uno de los desafíos más críticos que enfrentan las empresas en Chile es la selección adecuada de personal. No se trata solo de encontrar candidatos con las habilidades técnicas necesarias, sino de identificar a aquellos que realmente encajen con la cultura y los valores de la organización. Para eso, es fundamental profesionalizar el proceso y apoyarse en herramientas confiables como el análisis pre-psicolaboral.

Cuando el currículum engaña y la selección falla.

Seleccionar a la persona incorrecta tiene costos directos e indirectos: reclutamiento, capacitaciones, baja en la productividad, pérdida de conocimiento organizacional, entre otros. 

• Un estudio de DNA Human Capital reveló que el 72% de los chilenos presenta alguna mentira o exageración en su currículum, siendo el dominio del inglés el aspecto más comúnmente tergiversado Mutuales Chile+4Emol+424horas+4 
• La Asociación de Mutualidades de Chile señala que cerca del 50% de los profesionales que postulan a cargos de jefatura baja o media contienen alguna falsedad en sus credenciales, mientras que en cargos de nivel alto, ese porcentaje baja a cerca de 30% ​Mutuales Chile
• Una startup chilena, Cualiffy, reporta que un 85% de las personas admite haber mentido en su currículum, generando riesgos para las empresas, especialmente para las microempresas que representan el 52,47% de los casos de quiebra total en el país ​Emol
• Según un análisis comparativo realizado por DNA Human Capital en cinco países de la región, un 72% de los CV de los ejecutivos chilenos presenta mentiras, destacando la sobrecalificación y falsos sueldos como engaños comunes entre los postulantes ​24horas+3Capital Humano+3Emol+3
• Un informe de Robert Half indica que un 69% de los reclutadores en Brasil descartaron candidatos después de descubrir inconsistencias y mentiras en sus currículums, con las exageraciones de habilidades o conocimientos siendo las más comunes ​BioBioChile+1Robert Half+1

Por esto, herramientas como el análisis pre-psicolaboral se vuelven completamente necesarias.

¿Qué es un análisis pre-psicolaboral y por qué confiar en la inteligencia artificial?

Un buen análisis pre-psicolaboral no se limita a evaluar competencias. Va mucho más allá.

Un análisis sobresaliente aplica métodos como evaluaciones psicométricas, entrevistas estructuradas y análisis de competencias específicas para evaluar si el candidato es adecuado tanto para el cargo como para la cultura de la empresa.

¿Cómo lo resolvemos hoy en Verant? 

En Verant, revolucionamos el análisis pre-psicolaboral con tecnología de vanguardia. Utilizando inteligencia artificial para potenciar nuestros procesos, sin reemplazar la mirada experta de un psicólogo, sino integrándola para lograr evaluaciones más profundas, objetivas y eficientes. 

Nuestra metodología se basa en modelos ampliamente validados como OCEAN (Big Five) y DISC, lo que nos permite identificar con precisión rasgos de personalidad, estilo de comportamiento y grado de ajuste tanto al cargo como a la cultura organizacional. A través de herramientas cuantitativas, evaluamos los aspectos psicológicos, emocionales y conductuales más relevantes de cada postulante. 

¿Quieres ver cómo funciona en la práctica? Solicita una prueba gratuita. Te mostraremos cómo lo hacemos y cómo podemos ayudarte a fortalecer tus procesos de selección con información clara, precisa y accionable.